Objectifs

• Développer les aptitudes managériales des cadres par un approfondissement des outils et une meilleure compréhension des logiques d’acteurs
• Améliorer l’efficience de leur action dans le cadre de projets complexes en multi partenariats et dans le respect d’une éthique de comportement
• Leur permettre d’analyser leur rôle de cadre, de prendre du recul par rapport à l’exercice de leur fonction, d’évaluer leur action sur les premiers mois de prise de poste.

Programme détaillé

  • Evolution de la posture sur poste
  • Restitution des travaux d'intersessions sur des sujets managériaux
  • Présentation d’outils de feedback
  • Entretenir sa créativité 
  • Intelligence Collective : outils et techniques
  • Consultances

Public

  • Les jeunes diplômés de l’ENTPE en prise de poste
  • Les lauréats au concours, primo-arrivants dans le corps, après une période d'environ 6 mois en poste

Equipe DFC

Elodie REYTIER
Cheffe de projet
DIAS Annick
Gestionnaire de formation
04 72 04 71 42