Objectifs

• Développer les aptitudes managériales des cadres par un approfondissement des outils et une meilleure compréhension des logiques d’acteurs
• Améliorer l’efficience de leur action dans le cadre de projets complexes en multi partenariats et dans le respect d’une éthique de comportement
• Leur permettre d’analyser leur rôle de cadre, de prendre du recul par rapport à l’exercice de leur fonction, d’évaluer leur action sur les premiers mois de prise de poste.

Programme détaillé

  • Présentation du corps des ITPE
  • Développer son Intelligence relationnelle en améliorant son assertivité 
  • Mieux se connaitre soi et ses collaborateurs : la Process Communication
  • Développer son Intelligence relationnelle en améliorant son assertivité 
  • Gestion des émotions et communication non violente
  • Management transversal – posture de gestionnaire de projet
  • Les principes de l’agilité dans la gestion de projet et la gestion d’équipe
  • Développer sa légitimité et son leadership
  • Cadrer les marges d’autonomie pour soi, son équipe, son projet
  • Management de réseau
  • Défis managériaux
  • Consultances

Public

  • Les jeunes diplômés de l’ENTPE en prise de poste
  • Les lauréats au concours, primo-arrivants dans le corps, après une période d'environ 6 mois en poste

Equipe DFC

Elodie REYTIER
Cheffe de projet
DIAS Annick
Gestionnaire de formation
04 72 04 71 42